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围绕中心工作 全面履行职能 团结动员广大职工为企业发展建功立业——工会工作报告

[日期:2016-03-11]   来源:皖能合肥发电公司  作者:皖能合肥发电公司   阅读:3040次[字体: ]

 

各位代表、同志们:

    受工会委员会委托,我向大会做工会工作报告,报告的题目是《围绕中心工作,全面履行职能,团结动员广大职工为企业发展建功立业》,请代表们审议。
    一、2015年主要工作回顾
    2015年,在公司党委、经营班子的正确领导和大力支持下,公司工会深入学习贯彻党的十八大,十八届三中、四中、五中全会和全总十六大精神,紧紧围绕企业改革发展和精细化管理等要求,以服务生产经营、服务职工群众为出发点,融入中心工作,全面履行工会职能,维护职工权益,为圆满完成公司各项任务目标做出了积极贡献。
    (一)以“参与权”为核心,切实保障职工权益
    一年来,工会认真履行维护、建设、参与、教育四项职能,积极推进企业民主化管理进程,充分发挥职工民主参与、民主监督作用,切实保障了职工的民主权益。
坚持并不断完善职代会制度,确保职工参与权。2015年3月,工会按时组织召开了公司二届三次职代会。与会代表听取了《总经理工作报告》、《工会工作报告》等报告,以分组讨论的方式对报告进行了充分细致的审议,通过现场表决的方式予以通过。对职工普遍关心的《KPI考核办法》进行了讨论,并汇总了意见建议予以提交。二届三次职代会召开前,工会提前下发了关于提案征集的通知,各代表团认真组织职工代表积极为企业各项工作献计献策。经工会梳理汇总,归纳出提案21项;会议期间职工代表还提出意见建议15条。本次会议将就落实情况向各位代表进行报告。2016年1月,召开了二届职代会联席会议,选举了第四届董事会职工董事、监事会职工监事。建立了《工会议事制度》,明确了职代会、职代会联席会议以及职代会专门委员会会议等工会会议的议事规则。职代会制度的落实,保障与发挥了职工在参与和审议企业重大决策、维护合法权益等方面的权力和作用。
    坚持企务公开规范化,确保职工知情权。一是内容规范化。企务公开内容立足于企业改革发展,把职工群众期盼关注、反映集中的重要问题作为突破口,着重做好企业经营管理、改革与发展重大决策、涉及职工切身利益事项、关系企业领导干部廉洁自律等四个方面公开。二是形式规范化。将职代会作为民主管理制度的基本形式,充分发挥职代会在企务公开中的“基石”作用,使职代会的质量不断提高,作用更加明显。做到及时与定期相结合,通过企业报、公司网、会议等形式及时公开,利用公开栏、企情发布会等载体定期公开。总经理办公会、经营班子碰头会等会议纪要及时上网公开。2015年,新建成企务公开栏,每季度公开企业重大经营决策、规章制度、工程项目招投标情况以及关系职工切身利益的重大问题。组织职工代表参与中层干部年度考评工作,充分发挥群众监督作用。企业重大改革决策和涉及民生的重大事项,广泛听取职工群众意见。
    (二)以“强队伍”为重心,努力提升职工素质
    公司工会紧紧围绕安全生产、经营管理等中心工作,广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动,丰富内容、创新形式、增强针对性。2015年开展生产技术培训讲课评比活动,将讲座海报、听课人数、提问人数、解答互动环节均列入评分项目,根据讲课人的综合表现进行评比,激励职工自主学习。迎峰度夏期间开展找缺陷比赛,提高运行职工巡检质量。5号机组超低排放一体化改造期间,举办“勤检精修 修必修好”主题劳动竞赛评比活动,评选出九位“每周一星”、五位“最佳质检员”、两个“亮点工作区”。重点围绕501B修开展“五小”征集活动,共收到成果申报52项,评选出一等奖1项、二等奖5项、三等奖13项、鼓励奖9项。组织参加省重大合理化建议奖评比活动,3项成果获奖。组织参加集团公司技术进步和合理化建议评审活动,荣获合理化建议一等奖2个、二等奖3个、技术进步二等奖1个、三等奖1个。积极开展合肥市职工创新成果奖项目申报工作,2015年共申报14项。群众性创新创效活动充分调动了职工为企业改革发展献计献策的积极性和创造性,增强了企业自主创新能力,收到良好效果。
    发挥工会组织优势,唱响“崇尚劳动,劳动光荣”主旋律,用榜样的力量激励和带动职工岗位建功。运行女工周静荣获“安徽省五一劳动奖章”和“合肥市三八红旗手”称号,锅炉职工陈勇荣获“合肥市五一劳动奖章”。电气二次班荣获“安徽省青年安全生产示范岗”称号,并在集团公司继电保护专业技能竞赛中荣获个人一等奖、三等奖和优秀团队奖的好成绩。开展了先进班组、杰出(优秀)员工等评比工作。
    积极探索新形势下全面加强班组建设的新思路、新方法、新载体,班组建设工作在股份公司检查评比中排名前列。推行目视化管理,开发了电子台帐系统。不断完善规章制度,修订《班组建设管理规定》,制定《班组建设专项经费使用管理规定》。采取“请进来”和“走出去”的方式开展班组长培训,进行对口调研学习。
公司工会积极与《安徽工人日报》联系,专版报道公司超低排放一体化改造工程,取得较好社会效应。
    (三)以“贴心人”为目标,真心关爱帮扶职工
  工会作为职工的娘家人,把关心、爱护、帮助职工,作职工的贴心人化为践行党的群众路线实际行动。2015年度,公司主要领导亲自率队,两节“送温暖”登门看望慰问离休干部、劳模、重病职工、困难职工等148人次;迎峰度夏“送清凉”深入生产现场为职工送饮料、茶叶等防暑降温用品;劳动节、春节期间慰问外拓项目部职工;为鼓舞干劲,组织职工赴巢湖短期疗休养,深受职工的欢迎。
    公司工会依靠基层分工会,每年对困难职工情况进行摸底,健全完善困难职工档案,切实做好困难补助金的发放工作。2015年,为10名困难职工申请了合肥市送温暖补助。开展“金秋奖学助学”活动,为28名金榜题名的职工子女发放奖学、助学金。代表公司看望慰问19位病逝退休老职工家属。开展职工大病救助帮扶工作,2015年共30名职工得到了救助,救助资金达197980元。
为了丰富职工的业余文化生活,工会职工书屋搬迁至行政楼一楼,重新装修后的书屋集借阅、文化展示功能于一体,现有藏书1782册,根据职工阅读需求,及时添置图书,不断提高服务能力。职工文体协会除原有的五个分会外,新成立了足球协会,文体协会组织有序,在与外单位的各类交流比赛中展现了公司职工积极向上的精神风貌。2015年,公司工会先后组织开展了迎新春职工长跑比赛、元宵节职工游艺活动、五一拔河比赛,迎国庆职工趣味球类比赛等群众性文体活动;组织参加了安徽省职工运动会,合肥市第三届职工运动会,合肥市北门地区职工羽毛球、乒乓球比赛,集团公司职工篮球、羽毛球友谊赛等,均获得较好成绩。丰富多彩的文体活动,达到了播种快乐、倡导健康生活的目的,营造了和谐的企业氛围。
    公司女职工委员会举办女职工射箭比赛、组织双运行女职工开展户外活动。为全体女职工办理特殊疾病保险,认真执行“四期”保护有关规定,保护了女职工的身心健康,扮靓了女职工的生活空间。
    各位代表,过去的一年,在公司党委、经营班子以及上级工会的正确领导下,在专兼职工会干部的努力下,在全体职工的广泛参与支持下,公司工会取得了一些成绩。但是仍然存在工会服务生产经营、服务职工群众的形式和内容有待进一步创新;职工参与民主管理和群众性创新活动的积极性、自觉性有待进一步提高;职工培训和素质教育工作有待进一步加强;深入职工群众,工作作风有待进一步改进等不足。这些问题都要在今后的工作中认真研究,切实加以解决。
    二、2016年总体思路和工作任务
    2016年是“十三五”开局之年,面对新形势新要求,我们要振奋精神,坚定信心,主动作为,使工会工作开创新局面、再上新台阶。2016年工会工作总体思路是:以党的十八大、十八届三中四中五中全会和全总十六大精神为指导,在上级工会和公司党委、经营班子的领导下,围绕公司“挖潜增效年”目标任务,认真履行工会组织各项职能,切实发挥桥梁纽带作用,维护职工合法权益,加强和改进工会工作,为企业改革发展稳定工作提供坚强保障。
    (一)融入中心工作,在助推企业改革发展上下功夫
    关注职工成长,狠抓素质工程。通过“职工素质大讲堂”、技能比武、合理化建议、“五小”活动等形式,拓展培训的形式和内容,进一步调动广大职工的工作积极性,提高职工综合素质。把劳动竞赛作为激发职工创造活力的重要载体,以分工会为单位开展专业劳动竞赛,增强分会组织活力,扩大职工参与面。
    弘扬劳模精神,引领职工创新创效。一是加大“劳模工作室”创建力度,发挥劳模业务专长和技术优势,持续深化群众性科技创新活动,使工作室成为项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标。二是做好劳模管理、宣传、培养工作。加大对先进人物的宣传力度,不断用劳模精神汇聚力量。
    (二)强化服务理念,在促进企业和谐稳定上求创新
    传统工作项目持续开展。在“两节”等重要节日,继续开展好劳模、患重病及生活困难职工走访慰问送温暖活动。完善大病救助职工档案,做好大病帮扶救助资金的管理和使用工作,真诚做好职工帮扶工作,做到办一件实事,暖一片人心,聚一份力量。
    服务职工载体持续拓展。在迎峰度夏及机组检修期间,开展慰问一线职工和劳动竞赛活动。加大对外拓职工慰问力度。组织好一线职工疗休养工作。认真落实职工关爱制度。
和谐劳动关系持续发展。落实集体协商和集体合同制度,加大对集体合同履行情况的监督检查力度。组织开展职工劳动保护工作专项调研。加大基层走访力度,拓宽职工诉求渠道,及时掌握职工舆情和思想动态,与公司党委、行政形成工作合力。
    (三)注重民主监督,在拓宽民主管理途径上寻突破
    落实企业职代会制度。发挥民主监督作用,认真开好职代会。以职工代表提案为抓手,推动广大职工参与企业管理,关心企业发展。组织职工代表对中层管理人员和中层后备干部进行民主测评。
    拓宽企务公开渠道。完善企务公开形式,加强对二级企务公开工作的指导和监督,进一步落实职工对企业重大事项的知情权、参与权和监督权。
    (四)塑造过硬队伍,在引领职工素质提升上出新招
加强班组建设。开展班组长培训、职工岗位技能竞赛、班组目视化管理等活动,促进标准化、规范化建设,提高班组成员人人参与班组管理的责任意识和实践能力。加强对班组管理日常工作的指导和检查,强化考评结果运用。落实班建费用管理办法,强化预算管理,严格使用审批。充分利用信息化手段,畅通职能部门与基层班组沟通的渠道,促进班组管理水平提升。
关注精神家园。围绕建企50周年主题,开展“光辉历程”公司发展图片展、“爱国、爱党、爱岗”歌咏比赛等系列活动。积极开展职工喜闻乐见的文体活动,“五一”、“十一”期间开展拔河比赛、三人制篮球比赛等文体活动,引导职工文体协会发挥自转作用,吸引职工广泛参与,丰富职工业余文化生活。
    关爱女性职工。做好女职工专项集体合同修订、签订工作,维护女职工权益。关心女职工以及双运行职工家庭的生活和工作,通过举办女职工健康讲座、庆“三八”妇女节活动等形式,丰富女职工文化生活。
    (五)推进自身建设,在打造工会工作特色上展作为
    把工会自身建设摆在突出的位置,努力建设学习型、服务型、创新型工会。完善工会工作制度,定期召开工会委员会会议。组织参加工会学习交流培训活动,提高工会干部业务能力。坚持依靠职工群众办工会、办好工会为职工,尊重职工和会员主体地位,加强对分工会工作的指导和服务,提高分工会工作积极性和主动性,为分工会开展工作和活动提供支持。
 
    各位代表、同志们,在新的一年里,让我们在公司党委、经营班子的带领下,团结动员全体职工凝聚发展新合力,为把皖合公司打造成新型数字化管理标杆电厂作出新贡献!
谢谢大家!
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